Direito Previdenciário

Postado em Atualizado em

 Por Carlos Mendonça

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A proteção previdenciária deixa de existir quando o segurado cessa as suas contribuições ou deixa de exercer atividade remunerada que o vincule ao Regime Geral de Previdência Social –RGPS. Todavia, a perda da qualidade de segurado não é automática, pois esta somente ocorre após o decurso do período de graça. Assim, entende-se por Período de Graça (artigo 15 da Lei n. 8.213/91) o período em que o segurado, mesmo sem trabalhar ou contribuir, continua sendo segurado do INSS. Evidente que, durante esse período, não há contagem de tempo de serviço ou de contribuição. Caso o segurado deseje que o período onde não estiver trabalhando conte como tempo de contribuição deverá recolher contribuições na qualidade de segurado facultativo.

Assim, ocorrendo algum risco social durante o período de graça, o segurado fará jus ao benefício, desde que preencha os demais requisitos para a sua concessão. É uma extensão da proteção previdenciária.

O art. 15 da lei 8.213/91 elenca vários períodos de graça. Confira:

Art. 15. Mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições:

I – sem limite de prazo, quem está em gozo de benefício;

II – até 12 (doze) meses após a cessação das contribuições, o segurado que deixar de exercer atividade remunerada abrangida pela Previdência Social ou estiver suspenso ou licenciado sem remuneração[1];

III – até 12 (doze) meses após cessar a segregação, o segurado acometido de doença de segregação compulsória;

IV – até 12 (doze) meses após o livramento, o segurado retido ou recluso;

V – até 3 (três) meses após o licenciamento, o segurado incorporado às Forças Armadas para prestar serviço militar;

VI – até 6 (seis) meses após a cessação das contribuições, o segurado facultativo.

 O prazo do inciso II será prorrogado para até 24 (vinte e quatro) meses se o segurado já tiver pago mais de 120 (cento e vinte) contribuições mensais sem interrupção que acarrete a perda da qualidade de segurado.

Os prazos do inciso II ou do § 1º serão acrescidos de 12 (doze) meses para o segurado desempregado, desde que comprovada essa situação pelo registro no órgão próprio do Ministério do Trabalho e da Previdência Social[2].

Durante o decurso do período de graça, o segurado conserva todos os seus direitos perante a Previdência Social.

Registre-se que a perda da qualidade de segurado ocorrerá no dia seguinte ao do término do prazo fixado no Plano de Custeio da Seguridade Social para recolhimento da contribuição referente ao mês imediatamente posterior ao do final dos prazos fixados neste artigo e seus parágrafos.Em outras palavras, decorrido o período de graça, a perda da qualidade de segurado somente ocorrerá após 45 dias, ou seja, 30 dias da competência seguinte mais 15, já que a contribuição deveria ser recolhida no dia 15 do mês seguinte.

Segundo a lei 10.666/03, a perda da qualidade de segurado não tem qualquer reflexo na concessão das aposentadorias por idade, por tempo de contribuição e especial.

Exemplos de aplicação do período de graça:

Segurado trabalhou durante 15 anos:

prazo legal: 12 meses (período de graça – se sofrer um infortúnio terá o benefício previdenciário). Não conta como tempo de serviço este período de graça.

Se tiver mais de 120 contribuições o prazo legal é prorrogado por mais de 12 meses.

Passada a prorrogação. ele tem mais 12 meses se o desemprego for involuntário (registro no Ministério do Trabalho).


[1] Nota:

A Medida Provisória nº 1.709-4, de 27.11.1998, reeditada até a de nº 2.164-41, de 24.8.2001, em vigor em função do disposto no Art. 2º da Emenda Constitucional nº 32, de 11.9.2001, assegura a qualidade de segurado aos empregados ali mencionados,  nos seguintes termos:

“Art. 11. Ao empregado com contrato de trabalho suspenso nos termos do disposto no Art. 476-A da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT aplica-se o disposto no Art. 15, inciso II, da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991.”

[2] Nota:

Atualmente Ministério do Trabalho e Emprego. Denominação instituída pela Medida Provisória nº 1.795, de 1º.1.1999, reeditada até a de nº 2.216-37, de 31.8.2001, posteriormente transformada na Medida Provisória nº 103, de 1º.1.2003, convertida na Lei nº 10.683, de 28.5.2003.

Veja também:

Questões

Financiamento da Seguridade Social

Segurados do INSS

Acidente do Trabalho

Direito Previdenciário – Aula 1 

Direito Previdenciário – Aula 2

Direito Previdenciário – Aula 3

Direito Previdenciário – Aula 4 

 Direito Previdenciário – Aula 5

Direito Previdenciário – Responde

Direito Previdenciário – Debate

 

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Carlos Mendonça é Procurador Federal,

Professor da Pós Graduação da UDF e

professor do Gran Cursos.

 

 

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 Washington Luís Batista Barbosa

http://www.washingtonbarbosa.com

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