Coaching para Concursos
Qual é o seu estilo
de aprendizagem?
*por Ana Carolina Mendonça
Você conhece a sua melhor maneira de aprender? Você já parou para analisar como a sua memória registra melhor os fatos e conhecimentos?
A questão fundamental é que as pessoas não são iguais, e a forma como cada umassimila informações e conteúdo são diferentes.
Para se ter uma ideia, experimente fazer uma caminhada em grupo no parque ou outro lugar movimentado. Ao final do trajeto, peça que cada um, em separado, fale sobre suas percepções a respeito da caminhada e o sobre o que observou no trajeto. Você irá observar que a mesma situação gera percepções distintas, levando a memorizações de aspectos diferenciados, de acordo com o foco da atenção de cada um.
Nossos sentidos são responsáveis por perceber o mundo e as informações que nos rodeiam. É por meio deles que interagimos com o meio. Mas, especialmente, quando falamos de aprendizagem, concentração, memorização e recordação de informações, os sentidos não reagem da mesma forma em todos os indivíduos.
Significa dizer que certas pessoas compreendem melhor uma informação visual; outras, uma informação auditiva (um som); e outros aprenderiam muito melhor baseados em experiência motora. Procure identificar seu perfil com a ajuda do quadro a seguir.
|
VISUAL |
AUDITIVO | CINESTÉSICO | |
| Como você
aprende |
Vendo, sendo capaz de fazer uma imagem imediata do que está recebendo como informação |
Ouvindo, sendo capaz de montar uma
história com a informação que está recebendo |
Fazendo ou executando, sendo capaz de guiar-se pela experiência motora |
| O que distrai sua atenção |
Estímulos visuais em demasia ou conflitantes. Grande número de informações recebidas |
Ruídos de fundo. Estímulos auditivos dados rapidamente para serem convertidos em informações auditivas | Estímulos conflitantes visuais e/ou auditivos. Ser impedido de mover-se ou de fazer algo |
| Processamento de informação |
Tende a devanear quando está pensando. Pensa em ritmo rápido |
Os olhos tendem a ficar fixos quando está pensando. Seus pensamentos ocorrem em uma velocidade moderada | Pessoas que tendem a olhar para baixo quando estão pensando. Seus pensamentos ocorrem em um ritmo mais lento |
| Como você
interage com o ambiente |
Verifica sempre o que está acontecendo ao seu redor |
Ouve o que está sendo dito a sua volta e não parece consciente de modificações no plano visual | Mais focalizado em si, bastante consciente do clima que o circunda; não parece consciente da atividade visual. |
| Estilos de organização |
A percepção é global; percebe o todo e, se necessário, decompõe em partes a percepção inicial. |
– Organizados; dependem de informações detalhadas e de instruções passo a passo;
– São orientados pela linguagem; – Repetem para si o que devem memorizar. |
– Organização gradual, criativa e divergente. Não há modelos definidos e estatísticos para aprendizagem;
– Chega a conclusões diferentes da maioria.
|
Fonte: LivroProcessamentoAuditivo: Fundamentos e Terapias , de Ana Maria Alvarez, EditoraLovise.
Conhecer seu ponto forte é como um comandante de transatlântico que consegue posicionar seu navio exatamente a favor da corrente marítima, ela a impulsiona. Com mesmo esforço são atingidos melhores resultados, mais eficiência.
Se você está em dúvidas, um Coach pode lhe auxiliar a descobrir o seu perfil de aprendizagem para alavancar suaestratégia de estudos.
A experiência tem comprovado que comumente pessoas apresentam mais que um sentido aguçado, o que permite mesclar técnicas distintas na sua estratégia de estudos.
E você, a sua estratégia de estudos está alinhada ao seu perfil de aprendizagem?
Veja mais sobre Coaching:
Confiança e Ansiedade na Aprendizagem
6 Dicas para Você Concretizar suas Decisões
*ANA CAROLINA MENDONÇA é Master Coach com certificação Internacional em Coaching Integral Sistêmico, nas especialidades Life e Executive Coaching. Formada em Ciências Contábeis – Universidade de Brasília, com pós-graduação em Controle e Auditoria Públicos. Atuou no Banco Central do Brasil e no Tribunal Superior do Trabalho e desempenha função no Conselho Superior da Justiça do Trabalho.
18/03/2014 às 07:01
[…] Qual o seu Estilo de Aprendizagem […]
CurtirCurtir
25/03/2014 às 07:03
[…] Qual o seu Estilo de Aprendizagem […]
CurtirCurtir
01/04/2014 às 08:25
[…] perfil e identificar se você é uma pessoa mais visual, auditiva ou cinestésica (lei mais em Qual o seu Estilo de Aprendizagem?) isso o ajudará na escolha do tipo de material para […]
CurtirCurtir